«Доблесть гор» — это реальный шанс построить новый Дагестан руками его лучших сыновей
Главный редактор республиканской газеты «Зори Табасарана» Гюлахмед Маллалиев поделился своим мнением по поводу проекта «Доблесть гор». По его мнению, реализация кадровой программы «Доблесть гор» — это не просто очередная республиканская инициатива, а принципиально новый для Дагестана управленческий подход, которого общество ждало долгие годы.
«За последние 10–15 лет в республике запускались разные проекты: «Мой Дагестан», кадровый резерв «Единой России», муниципальные кадровые программы. Однако, если говорить откровенно, лишь единицы из их выпускников действительно смогли «выйти из резерва» и получить реальные должности. Назначения на ключевые позиции чаще всего происходили по иным, непрозрачным и далёким от конкурсных критериев параметрам. Резерв оставался «бумажным» — а доверие к самой идее кадровых программ было подорвано.
Сегодня ситуация кардинально меняется. Выпускники «Доблести гор» уже занимают те позиции, для которых их целенаправленно готовили. И это не просто хорошая новость — это очень важный сигнал о том, что проекту можно и нужно доверять. Впервые программа работает так, как и должна работать: не для отчётности, а для реального результата.
«Доблесть гор» выполняет и важнейшую социальную функцию — функцию обратной связи между государством и обществом. Она наглядно демонстрирует: власть помнит о своих защитниках. Люди, проявившие мужество в зоне СВО, получившие ранения, вернувшись к мирной жизни, не оказываются выброшенными на обочину. Они получают возможность реализовать себя в новых сферах — на гражданской службе, в управлении, в социально значимых проектах. Это не просто трудоустройство, это акт общественного доверия к тем, кто жертвовал собой ради других.
В этом смысле «Доблесть гор» перекликается с лучшими традициями послевоенного СССР, где фронтовиков назначали директорами школ, председателями колхозов и на другие ответственные партийные и хозяйственные должности. Разница лишь в том, что сегодняшние бойцы получают системную подготовку заранее: их учат управлению, проектному мышлению, грамотной работе с людьми, им передают свой опыт профессионалы-наставники. Это уже не ситуативная компенсация, а продуманная государственная стратегия.
«Доблесть гор» становится именно тем социальным лифтом, которого так долго не хватало в нашем регионе. Особенно в условиях, когда в общественном сознании прочно укоренилось мнение: «пробиться на управленческую должность без блата и связей невозможно». Программа ломает этот стереотип. Мы уже видим, как в муниципалитеты, министерства и ведомства приходят руководители совершенно нового закала — люди, которые не привыкли отсиживаться в кабинетах, умеют работать в жёстких, порой экстремальных условиях, доводят любое дело до конца. И, что критически важно для Дагестана, — они действительно заботятся о людях. Не декларируют, а решают проблемы. Это восстанавливает доверие к власти на местах — доверие, которое десятилетиями размывалось пустыми обещаниями.
Особо хочу подчеркнуть воспитательный эффект программы. Когда в соседнем селе человек с боевыми наградами на груди становится главой администрации или решает коммунальные проблемы многоквартирного дома в твоем дворе — это работает сильнее любых казённых лекций по патриотизму. Молодёжь не просто слышит правильные слова, а видит живой пример: Родина ценит своих героев не на словах, а на деле. Это та самая «прививка» подлинного патриотизма, которую невозможно получить из учебников.
Одним словом, «Доблесть гор» — это не просто кадровый эксперимент. Это реальный шанс построить новый Дагестан — справедливый, ответственный, эффективный — руками его лучших сыновей. И мы, как журналисты и как жители республики, обязаны поддержать эту инициативу и требовать, чтобы она работала в полную силу», — отметил Гюлахмед Маллалиев.