Генеральный директор ОАО «Концерн КЭМЗ» Ибрагим Ахматов о конкурсе «Мой Дагестан» и о том, что обновление кадров — это пусть к успеху
По мнению Ахматова, конкурс «Мой Дагестан» даст возможность привлечь способных, но еще не реализовавших себя специалистов к управлению Республикой. «Такой механизм приведет к притоку новых людей, что повысит эффективность управленческой деятельности, а также окажет позитивное влияние на общество в целом, улучшив морально-психологический климат. У нас на предприятии был такой опыт. В течение 2016-2017 гг. мы приняли 677 новых молодых сотрудников, причем четверть из них не достигла и 30 лет. Если бы мы не обновили кадры, мы не пришли бы к успеху», — рассказал Ибрагим Ахматов.
Также он подчеркнул, что конкурс позволит обеспечить независимый подход к оценке кандидатов. «Люди постоянно выражают недовольство тем, что назначения происходят по знакомству или иным индивидуальным критериям. Но после объявления о старте конкурса «Мой Дагестан» стало понятно, что появилась реальная возможность показать себя, свои способности и знания. Поэтому мы всем знакомым советуем подать заявку на участие в конкурсе, благодаря победе в котором можно будет войти в резерв Республики Дагестан, после чего кандидатов будут рассматривать на конкретные посты», — поделился мнением Ахматов.
Он также особенно подчеркнул, что Дагестан всегда славился мотивированной молодежью. «Соревновательная составляющая для молодых ребят играет большую роль: они все время стремятся за достижениями друг друга, стараясь достичь тех же высот. И благодаря конкурсу «Мой Дагестан» они смогут мотивировать друг друга: победа одного повлечет за собой желание других оказаться на таком же уровне, а то и выше», — так расценивает Ибрагим Ахматов значимость проведения конкурса «Мой Дагестан» для молодежи.